Was ich mache –
Die Geschäftslandschaft verändern
Finden Sie heraus, wer SIE wirklich sind, und mit meiner Energie leite ich SIE, es zu leben.
Indem wir die einzigartigen Energien in uns und zwischen uns anerkennen, erschließen wir ein endloses Reservoir an Potenzial. Dies ist der Antrieb für eine Reise zum persönlichen, Team- und Organisationserfolg, die ebenso bemerkenswert wie echt ist. Meine Mission ist einfach im Konzept und dennoch ehrgeizig im Umfang. Sie zielt darauf ab, die Art und Weise, wie Geschäfte abgewickelt werden, zu revolutionieren – basierend auf Authentizität und angetrieben durch außergewöhnliche Leistungen.
Der Einzelne
Entfalten Sie Ihr einzigartiges Potenzial, das zu mehr Erfolg und tiefer persönlicher Erfüllung führt.
Die Teamdynamik
Erschließen Sie mit BG5 beispiellosen Erfolg und meistern Sie mühelos die Komplexität der Teamdynamik.
Die Unternehmensentwicklung
Beschleunigen Sie Ihr Wachstum und Ihren Erfolg – entwickeln Sie sich zu einer dynamischen, zusammenhängenden Organisation.
Beweisen oder verbessern Sie sich
BG5 bietet einen einzigartigen Einblick in die inhärenten Stärken und die berufliche Dynamik. Durch die Dekodierung dieser personalisierten Blaupause beleuchtet BG5 die Bereiche, in denen Sie von Natur aus herausragende Leistungen erbringen, und ermöglicht so eine authentischere Ausrichtung in Arbeits- und Gruppenumgebungen. Durch das Verstehen und Nutzen dieser angeborenen Stärken verringert sich die Notwendigkeit, sich ständig zu beweisen. Anstatt danach zu streben, sich anzupassen oder aufzufallen, können Sie sich selbstbewusst in Ihren Rollen bewegen und sich auf Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert verlassen. Dieses Selbstbewusstsein fördert nicht nur die Selbstverbesserung, sondern auch echtes Selbstbewusstsein.
Sie fühlen
Indem Sie in die BG5-Erkenntnisse eintauchen, können Sie Klarheit über Ihre einzigartigen Rollen innerhalb eines Teams gewinnen, Ihren und Ihren Kommunikationsstil besser verstehen und Ihre und ihre inhärenten Stärken erkennen. Dieses Bewusstsein ermöglicht es Ihnen nicht nur, sich auf Rollen und Aufgaben einzulassen, die Ihrer wahren Natur entsprechen, sondern es fördert auch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Ziels. Folglich folgen Sie Ihrem authentischen Design und erleben ein gesteigertes Glücks- und Erfüllungsgefühl bei Ihrer Arbeit und Zusammenarbeit.
Finden Sie die Richtung in Ihrem Leben
Durch die Enthüllung Ihres einzigartigen Designs bietet BG5 eine klare Richtung, wo Sie am besten beitragen und erfolgreich sein können. Darüber hinaus fördert dieses Verständnis eine tiefere Selbstliebe und Wertschätzung, da Sie Ihr authentisches Selbst erkennen und annehmen. Durch diese Ausrichtung und Selbsterkenntnis erhellt BG5 nicht nur Ihren Weg, sondern fördert auch ein tiefes Orientierungsgefühl, Selbstakzeptanz und Liebe.
Seien Sie frei von Stress
Durch die Offenlegung Ihrer natürlichen Stärken, Kommunikationsmuster und optimalen Rollen innerhalb von Teams ermöglicht BG5 eine klarere Ausrichtung auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Ihrer wahren Natur entsprechen. Diese Ausrichtung reduziert Reibung und falsche Ausrichtung, die oft zu Stress führen. Wenn Sie den Erkenntnissen von BG5 folgen, können Sie Arbeits- und Teamszenarien flüssiger steuern, was zu einem harmonischeren und stressfreien Erlebnis führt.
Der Einzelne
Begeben Sie sich auf eine kraftvolle Reise der Selbstfindung und Karriereentwicklung.
Entfalten Sie Ihr einzigartiges Potenzial, das zu mehr Erfolg und tiefer persönlicher Erfüllung führt.
Die Teamdynamik
Navigieren Sie mit BG5 mühelos durch die Komplexität der Teamdynamik.
Nutzen Sie die einzigartigen Stärken jedes Teammitglieds und pflegen Sie eine Kultur der Innovation, Harmonie und Spitzenleistung.
Corporate Evolution
Entwickeln Sie sich zu einer dynamischen, zusammenhängenden Organisation.
Überwinden Sie konventionelle Methoden und vereinen Sie die Stärken von Einzelpersonen und Teams, um ein florierendes Ökosystem aus Innovation und Harmonie zu schaffen.
Your Solution for Evolution
Einige Fakten (*)
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Engagement
Mitarbeiter engagieren sich wirklich im Unternehmen: Unter Mitarbeiterengagement versteht man das Engagement und die Begeisterung der Mitarbeiter sowohl bei ihrer Arbeit als auch am Arbeitsplatz.
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Wellbeing
Zu den wichtigsten Messgrößen für das Wohlbefinden gehören die Bewertung des Lebens, tägliche negative Emotionen, Burnout und die Frage, wie stark die Mitarbeiter davon überzeugt sind, dass ihr Unternehmen sich um ihr Wohlbefinden kümmert.
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Management
Anzahl der Mitarbeiter weltweit, die sich motivierend geführt fühlen.
(*) Data based on Gallup Reports (https://www.gallup.com/)
Wann wollen Sie endlich damit beginnen, diese Trends für sich und Ihr Unternehmen zu ändern?
When Boris did the complete analysis for me, he had helped me to see my complete design and by elaborating the keys to my strengths, traits, qualities, life-work theme, and public roles, everything just “clicked” and made sense. I, all of a sudden, saw and realized why I lived the way I did and “experienced” the things I did (in all aspects of my life). Here are my keywords: emotions, experience, new, and change.
He is able to use his experiences to talk to and inspire other people to help them to get to where they want to be. When Boris is being Boris, he’s a natural leader who excels at whatever he puts his mind to, and he does whatever it takes to understand, investigate the craft.
People feel safe and secure under his guidance and hospitality, knowing they are in good hands. And if one doesn’t call this being the BEST and setting up high standards, I don’t know what is.
Dank der Unterstützung von Roman und Boris und dem BG5-System (Geschäftsanwendung des Human Design Systems) konnten wir den richtigen Bewerber für eine Führungsposition rekrutieren und mit der gleichzeitig erstellten Teamanalyse auch sind in der Lage, Potenziale und Herausforderungen in unserem Team zu erkennen. Die Genauigkeit dieses Tools hat mich einerseits verblüfft und andererseits überzeugt. Tatsächlich steht hier der Mensch im Mittelpunkt.
Wir wissen jetzt, wo die Stärken und Chancen unserer Teammitglieder liegen, und haben gleichzeitig einen Leitfaden, um jeden Einzelnen richtig einzusetzen und zu verstehen. Dadurch erhalten das gesamte Team und der Einzelne gleichermaßen wichtige Einblicke in die gemeinsamen Stärken, Potenziale und Herausforderungen. Erste interne Anpassungen wurden bereits vorgenommen oder sind aufgrund der neu gewonnenen Erkenntnisse geplant.
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit beiden und kann den Einsatz dieser nachhaltigen, individuellen „out of the box“-Lösung für die Einstellung neuer Mitarbeiter und Unternehmensentwicklungsprozesse nur empfehlen.
LEX – Learning from the Experts
Die Welt um uns herum verändert sich so dramatisch und auf so viele verschiedene Arten. Veraltete Arbeitsweisen müssen geändert, neue Wege gefunden werden, um den Menschen wieder in den Fokus zu rücken.
Der Weg dorthin ist die Rückkehr zu unserem ganz individuellen Design mit all den Fähigkeiten, Stärken und Potenzialen, die in uns schlummern.
Diese Serie führt Sie in die Möglichkeiten des Human Design– und BG5-Systems ein und zeigt Ihnen, wie Ihr individuelles Design anhand von drei Daten an die Oberfläche gebracht werden kann.
Im Gegensatz zu dem, was uns die Gesellschaft beigebracht hat, darf jeder von uns anders sein als alle anderen – darf ein einzigartiger Mensch sein, mit all seinen individuellen Fähigkeiten, #Stärken und #Potenzialen.
Ihr Generator für Wachstum
Boris Nedwed
Gründer
Mehr als 2 Jahrzehnte Berufserfahrung. Internationale Führungs-, Prozess-, Projekt- und Teammanagementerfahrung kombiniert mit BG5- und NLP-Weisheit.
I Can and I Know Business
